교민 소식통

미시간대 마크 슐리셀 총장, 이사회에서 해임

미시간 대학교 이사회는 부하 직원과의 관계에 대한 조사에 따라 마크 슐리셀 학교 총장을 만장일치로 해고했다고 이사회가 토요일 저녁 발표했다.이사회는 Schlissel에게 보낸 편지에서 우려 사항을 설명하고 그의 행동은 "University of Michigan 직원에 의한 괴롭힘 사건에 대한 귀하의 지식과 관여, 그리고 대학 커뮤니티를 '자유롭게'하기 위해 노력하겠다고 선언한 것을 고려할 때 특히 심각합니다. 성희롱 또는 기타 부적절한 행위 예를 들어, 2020년 8월 3일 Martin Philbert의 행동과 관련하여 귀하는 전체 미시간 대학교 커뮤니티에 다음과 같은 이메일을 보냈습니다. 팀은 우리 커뮤니티를 모두에게 안전하게 만드는 것입니다.'"당신은 또한 당신의 리더십이 '우리 커뮤니티의 보복에 대한 두려움을 해결하고 어떠한 수준에서도 위법 행위나 괴롭힘을 용납하지 않는 문화를 구축하기 위해 우리가 해야 할 일을 결정할 것'이라고 커뮤니티에 선언했습니다. 따라서 귀하와 부하 직원 간의 부적절한 행동이나 의사 소통이 미시간 대학교의 존엄과 명성에 상당한 해를 끼칠 수 있음을 예리하게 인식했다는 데는 의문의 여지가 없습니다."결정은 공개 투표 없이 토요일 아침 비공개로 내려졌습니다. Free Press는 Schlissel이 의견을 구하는 메시지를 남겼습니다. 전 UM 총장 Mary Sue Coleman이 임시 총장으로 캠퍼스로 돌아올 것이라고 이사회도 발표했습니다. Coleman은 2002년부터 2014년까지 총장을 역임했습니다. UM에서 재직하는 동안 건물이 리모델링되고 새 건물이 지어지면서 캠퍼스가 성장한 것으로 유명했습니다.콜먼은 성명을 통해 "상황이 슬프지만 미시간 대학에서 다시 봉사하도록 요청받게 된 것을 영광으로 생각한다"고 말했다. "2014년 총장직을 마치고 UM 캠퍼스를 떠났을 때 저는 이 훌륭한 대학에서 봉사하는 것이 제 직업 생활에서 가장 보람 있는 경험이라고 말했습니다. 이 중요한 임시 역할을 다시 맡게 되어 기쁩니다."대학 웹사이트에 게시된 성명에 따르면 이사회는 슐리셀이 대학의 감독관 관계 정책을 위반했는지 여부를 포함해 슐리셀의 행동에 대한 독립적인 조사를 수행하기 위해 외부 회사를 고용했다.섭정은 12월 8일에 Schlissel이 대학 직원과 부적절한 관계에 연루되었을 수 있다는 익명의 불만을 접수했다고 말했습니다. 토요일 밤에 공개된 정보는 그 사람을 식별하지 못했습니다."조사 후 우리는 Schlissel 박사가 수년에 걸쳐 대학 이메일 계정을 사용하여 대학의 존엄성과 평판에 어긋나는 방식으로 부하 직원과 의사 소통했다는 것을 알게되었습니다."라고 섭정은 발표했습니다.해고를 알리는 슐리셀에게 보낸 편지에서 이사회는 다음과 같은 이메일을 공개했습니다. "2021년 7월 1일, 당신은 미시간 대학교 이메일을 사용하여 부하 직원과 이메일을 교환했습니다. 이 교환에서 그녀는 당신이 "알고 있습니다. 나도 그래." "이건 내 잘못이야"라고 말하면서 "나도 고통스러워"라고 말하면서 "나는 여전히 내가 길을 찾을 수 있을 만큼 강했으면 좋겠어"로 끝맺는다.2021년 1월 9일에 부하 직원의 공식 미시간 대학교 이메일 주소에서 이메일에 응답했습니다. 그녀의 이메일에서 부하 직원은 "오 예!"라고 말했습니다. 당신의 응답에서 당신은 "당신이 그것을 말할 때 그것을 사랑합니다."라고 썼습니다. 2020년 4월 25일자 이메일에서도 비슷한 발언을 했습니다.2021년 9월 1일, 당신은 부하의 공식 대학 이메일 주소로 편지를 썼고 그녀를 "섹시하다"고 언급했습니다.2021년 11월 4일, 총장으로서 공식 업무의 일환으로 참석할 예정이었던 미시간 대학교 농구 경기와 관련하여 부하 직원에게 이메일을 보냈습니다. 그 이메일에서 당신은 잠재적으로 부하 직원과 함께 앉지 않은 것에 대해 실망감을 표명했으며 "내가 가기로 동의한 유일한 이유는 당신과 함께 가기 위함이었습니다. 저에 대한 음모가 있습니다."라고 말했습니다.2021년 12월 3일 빅텐 챔피언십 '대통령 스위트룸 브리핑 정보'에 대해 부하 직원에게 "개인 브리핑을 해주셔도 됩니다"라고 답장을 보냈다.이 정책은 2021년 7월 마틴 필버트 전 총장이 자신의 직위를 이용해 자신을 위해 일하는 여성들을 성적인 관계로 강요했다는 폭로 이후 시행됐다. 정책에 따르면 "감독자는 암시적 또는 명시적으로 감독 권한을 행사하는 감독자와 친밀한 관계를 시작하거나 시작하려고 시도할 수 없습니다." 이 정책은 또한 강압이나 권력 남용이 아닌 직장에서 관계가 발전할 수 있다고 말합니다. 이러한 경우에는 이를 공개하고 관리 계획을 수립하고 모니터링해야 한다고 정책에 나와 있습니다. 관계를 보고하지 않는 것은 "심각한 범죄이자 최대 해고를 포함한 징계 사유"입니다.더보기: UM 리젠트 사이의 긴장, Mark Schlissel 대통령은 끓는점에 도달했을 수 있습니다.더보기: UM 마크 슐리셀 회장, 분열된 이사회 문제로 2023년 사임More:Contract: Schlissel, 2023년 사임 후 최소 2년 동안 전체 급여 받기Schlissel의 계약에는 일반적으로 도덕 조항으로 알려진 내용이 있습니다. 그것은 "당신의 행동과 행동은 항상 대학의 존엄, 명성 및 학문적 우수성을 증진하는 것과 일치해야합니다."라고 말합니다.다른 총장과 마찬가지로 Schlissel은 종신 교수이자 총장입니다. 임기가 취소될지는 미지수다. 그의 계약서에는 "이러한 사유 종료가 대학의 임기 정책에 따라 사유가 되지 않는 경우, 귀하는 종신 교수로서의 권리를 가집니다."라고 명시되어 있습니다.그의 계약서에는 그가 정당한 사유로 해고될 경우 계약이 무효화된다고 되어 있습니다. Schlissel은 2014년에 고용되었습니다. 2018년에 이사회는 그의 계약을 5년 연장했습니다.그러나 2021년 가을, Schlissel은 1년 앞선 2023년에 회장직에서 물러날 것이라고 발표했습니다. 그는 리더십의 원활한 전환을 위해 그렇게 한다고 말했지만 이사회의 깊은 분열 속에서 왔습니다. 그의 성과에 대해.Free Press는 이전에 이사회가 2020년 가을 총장 뒷마당에서 열린 야외 회의에서 Schlissel과 함께 모였으며, 여기에서 여러 리전트가 대학원 직원의 파업을 포함하여 대학의 COVID-19 대응 처리에 대한 우려를 제기했다고 보도했습니다. Schlissel과 이사회 간의 의사 소통 및 투명성 문제와 함께 학생 기숙사 직원의 조직 및 파업. 무엇보다도 이사회는 Schlissel이 학생 기숙사 직원과 개인적으로 만나지 않은 것에 대해 화가 났습니다.일부 이사회 구성원은 2020년 1월 학교의 최고 학자인 총장을 맡은 Martin Philbert의 사건을 Schlissel이 처리한 것과 대학에서 Philbert의 오랜 성적 비행 역사에 대해 불만을 표시했습니다.2021년 여름, 디트로이트 시내에 있는 대학의 새로운 확장 프로젝트인 디트로이트 혁신 센터(Detroit Center for Innovation)가 물 속에서 죽었다는 소식이 전해지자 2021년 여름에 긴장이 다시 고조되었습니다. 이사회는 Schlissel이 문제의 프로젝트에 대해 대학의 최고 기부자와 이야기하는 동안 몇 달 동안 그들을 어둠 속에 가두어 두었다는 것을 알게 되었습니다.그의 수정된 계약서에는 그가 대학의 특별 고문이 되어 2023년 7월 1일자로 발표된 사임 날짜 이후 최소 2년 동안 대통령 급여 전액을 인출해야 한다는 내용이 포함되어 있습니다. 비용을 충당하기 위해 사무실과 36,000달러를 추가로 설치하고 실행하십시오.세부 사항은 9월 23일 Schlissel과 UM 이사회가 서명한 계약서에 명시되어 있습니다. 이사회는 그날 공개 회의를 열었지만 계약이나 협상에 대한 언급은 없었습니다. 모두 닫힌 문 뒤에서 일어난 일입니다. 주법에 따르면 이사회는 공식 회의를 제외하고는 공개적으로 모일 필요가 없습니다. 대학 자체가 공식 세션과 그렇지 않은 세션을 결정합니다. Schlissel은 지난 몇 달 동안 그의 성과에 대해 심하게 분열된 이사회와 거래를 성사시켰습니다.Schlissel은 저소득층 학생들을 위한 대학 입학을 위한 노력으로 찬사를 받아왔습니다. 그는 연간 소득이 $65,000 미만인 가정의 학생들의 등록금 전액을 보장하는 Go Blue Guarantee를 시행했습니다.David Jesse는 Columbia University의 2020-21 Spencer Education Reporting Fellow이자 2018 Education Writer Association 최고의 교육 기자였습니다. David Jesse에게 문의: 313-222-8851 또는 djesse@freepress.com. 트위터에서 그를 팔로우하세요: @reporterdavidj. 디트로이트 프리 프레스를 구독하십시오.

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